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勞務派遣人員工傷責任承擔主體究竟是誰

           前兩天,同事小Y突然向我咨詢法律問題,一聽原來是保潔阿姨上班路上受傷引出他積極的思考。看着平日裡憨态可掬的小Y竟然這麼難得的帶有學霸範,不禁讓我感歎法律的魅力。考慮到集團本部以及下屬投資單位尤其是養老院不乏勞務派遣員工,所以這類人員的工傷責任的承擔主體也是一個可探讨的話題。所以本期文章,結合小Y的疑問,将我的觀點與大家分享。

首先我們先來明确上下班途中的問題。如今人們普遍法律意識較強,“上下班途中受傷就是工傷”的概念深印在很多人的腦海中。其實不然,在最新的《工傷保險條例》裡規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。這裡強調的是“非本人主要責任”,如是本人責任導緻的交通事故或者其他事故造成的傷害就不适用于此規定,并非我們這裡探讨的工傷的範疇了。根據小Y的叙述,他的案例基本符合工傷的規定,那麼通過法律思維轉換,我們這個問題可以轉化為誰是勞務派遣人員工傷責任的承擔主體?

我國《勞務派遣暫行規定》明确提出:“被派遣勞動者在用工單位(注:被派遣單位)因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。”這條規定直接明确将工傷認定申請、工傷保險責任歸位于勞務派遣公司。在勞務派遣公司依法為員工繳納社會保險的情況下,由工傷基金和用人單位分别按規定負責賠付;如派遣單位未按規定繳納工傷保險,根據《工傷保險條例》第62條第2款規定,則由派遣單位按照工傷保險待遇項目和标準支付。所以說,想省錢還得走正道。

如前文所述,《勞務派遣暫行規定》在明确将工傷保險責任首先歸位于勞務派遣公司的同時也尊重派遣單位和用工單位之間的“意思自治”。也就是說,對于勞務派遣單位而言,它可以與用工單位在派遣合同中約定因工傷産生的義務由用工單位承擔,隻是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣員工直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利。勞務派遣公司在向派遣員工承擔工傷責任後,可依據派遣合同的約定,要求用人單位承擔相應的義務。派遣合同的具體約定則是由雙方談判地位決定,此處不再贅述。

總結下來,勞務派遣員工上下班途中發生工傷的責任主體,總結下來一句話:派遣員工發生工傷事故的,應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司能否要求用工單位承擔相應的義務則要看派遣合同的約定。

 

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