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關于開展2008—2011年集體合同履約情況調研的通知

 

各子公司、基層企業:

近年來,在集團各企業上下努力之下,集團公司的集體協商機制建設進一步完善,切實發揮了集體協商在維護職工權益方面的重要作用。開展集體合同協商工作,是有效維護企業與職工合法權益的重要法律武器。今年11月,集團公司簽訂的三年集體合同行将到期,集團工會也将在集體協商機制的指導下啟動集體合同協商工作。為了更加規範地做好新一輪集體合同的協商工作,經集團工會研究,決定從9月中下旬到10月上旬,在本系統中開展三年集體合同履約情況的調研,現将有關事項通知如下:
一、調研目的
全面了解集團系統集體合同、女職工特殊權益專項集體合同三年來的履約情況和集體勞動關系狀況,通過調查研究,總結過去經驗,查找存在問題,為新一輪集體合同協商工作奠定基礎,不斷增強集體合同簽訂、履約的規範性、針對性和時效性。
二、調研的内容
1、企業依法用工情況;
2、職工勞動報酬及建立工資正常增長機制情況;
3、工作時間、休息休假制度;
4、社會保險福利情況;
5、勞動安全衛生情況;
6、女職工特殊權益保障情況。
三、調研形式
1、企業自查。9月底—10月上旬,各基層企業認真填寫《基層集體合同履約情況自查表》,10月12日前将自查表上報集團工會
2、職工問卷。9月底,發放《集體合同履約工作調研職工問卷》150份,邀請各基層非領導幹部職工參與調研,10月12日前将問卷交集團工會。
3、座談會。10月中旬,召開部分企業負責人、工會主席、職工代表座談會,聽取對集體合同履約情況意見,并向大家征集新一輪集體合同協商内容和建議。
四、調研要求
1、高度重視。這次調研工作,是我們了解企業,傾聽職工心聲的極好機會,是集團開展新一輪集體協商工作的重要基礎,是不斷完善集體協商機制,依法合理維護職工權益的重要環節。希望各企業高度重視調研工作,結合企業實際開展好自查工作,總結協商成果,研究存在問題的解決辦法,推進新一輪集體合同協商工作。
2、認真組織。各單位要認真對待自查工作,将自查重點放在是否全面落實集體合同内容規定的職工權益,合同簽訂、變更、履約等是否合法。認真組織非領導班子職工填寫職工調查問卷,确保職工心聲意願得到真實反映。
希望各企業認真對待本次調研工作,為新一輪集體合同協商工作作出努力。
附件:
1、基層集體合同履約情況自查表;
2、集體合同履約工作調研職工問卷
 
 
                   新徐彙(集團)有限公司工會

                                                                                                                    2011年9月20日

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