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關于進一步推進企業勞動争議調解組織建設的通知

 

各子公司、基層單位工會:
近日,中央、市委都對加強和創新社會管理提出了新要求。勞動關系作為社會關系的重要組成部分,也成為加強和創新社會管理的重要内容。加強勞動關系的管理,構建和諧勞動關系,是當前重要的政治任務。在處理勞動關系中,預防和調處勞動争議、勞動糾紛,把矛盾糾紛化解早萌芽狀态,化解在基層,重要的環節就是加快建立勞動争議調解組織。為此,市、區提出了“有組織,有預防,有調解,有保障”的調解機制建設要求。為了更好地貫徹落實這一工作要求,現結合集團實際,就推進基層企業勞動争議調解組織建設提出具體事項如下:
一、要充分認識調解組織建設的重要意義和目标
推進企業勞動争議調解組織建設,是新時期落實黨中央加強和創新社會管理意見的重要體現,是預防和減少勞動争議發生的重要環節。在基層企業中推進建立勞動争議調解組織,旨在把參與社會管理工作與做好職工群衆工作統一起來,保障發展職工合法權益,通過建立勞動争議調解組織,加大預防和化解矛盾力度,更好地落實構建和諧勞動關系任務,維護職工隊伍穩定和企業和諧。
推進企業勞動争議調解組織建設,是在去年規模以上企業建立勞動争議調解委員會的基礎上,進一步深入推進基層企業建立勞動争議調解組織,形成一套工作制度和工作規範,使得調解組織建制在90%以上。
二、落實“1+1”工作要求,推進企業勞動争議調解組織建制
在企業勞動争議調解組織建制中,堅持“1+1”工作制度。
建立一個調解組織。凡是正常生産、經營和管理的企業,職工人數在50人以上的,建立勞動争議調解委員會,一般為3—5人,由職工代表和企業代表組成,職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉産生,企業代表由企業負責人指定。主任由工會成員或者雙方推舉人員擔任。職工人數在50人(含50人)以下的,建立調解員制度,一般推薦2名職工擔任勞動争議調解員,調解員可由工會幹部、勞動工資或有一定勞動法律法規知識的職工擔任,也可以聘請專業人士擔任調解員。
建立一套工作制度和工作規範。參照集團《關于建立健全勞動争議調解委員會的實施意見》,按照“預防為主,基層為主,調解為主”的工作方針,建立勞動争議調解工作制度,明确争議調解範圍、組織職責、調解程序等,形成規範的文書文件。
三、加強調解員隊伍建設
按照“公道正派、聯系群衆、熱心調解工作,具備一定的法律知識、政策水平和文化水平”要求,加強調解員隊伍建設。一是建立一支熱心為職工服務的調解員隊伍。各單位要按照工作要求,确定本單位的調解員,并于11月11日前,将名單上報集團工會。二是開展一次業務培訓。11月中下旬,集團工會組織調解員開展一次專題業務培訓,熟悉法律法規,了解調解工作内涵和技能,切實提高調解工作意識。三是開展一次知識測試。對學習培訓的内容,集團工會将結合一些案例,對調解員開展一次業務知識測試,切實提高調解員的工作能力。
附件:1、企業勞動争議調解委員會(調解員)名單上報表
2、勞動争議調解文書(樣張)
 
 
新徐彙(集團)有限公司工會
2011年10月26日
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